Зарплатный проект Альфа-банка: условия и отзывы

В наше время все больше предприятий и организаций разных форм собственности предпочитают начислять заработную плату на банковские пластиковые карты.

Лидером банковской сферы по внедрению зарплатных проектов является Альфа-банк. И это неудивительно, ведь программа «Зарплата на карточку» позволяет заметно улучшить социальный статус работников, что в свою очередь, дает предприятию ряд преимуществ.
Рассмотрим более подробно особенности зарплатного проекта Альфа-банка для предприятий и их сотрудников.

Преимущества для сотрудников организаций

Оформив зарплатную карту в Альфа-банке, работник предприятия будет иметь ряд следующих практических преимуществ:

• Возможность управления своими денежными средствами в режиме онлайн.
• На остаток денег всегда происходит начисление процентов, иначе говоря, существует возможность получения пассивного дохода.
• На зарплатную карту всегда можно получить денежный перевод из любого уголка Российской Федерации. Для этого необходимо сообщить отправителю номер своей зарплатной карточки.
• Возможность безналичной оплаты товаров и услуг, а также проплата в сети интернет.
• Владельцам зарплатных карт Альфа-банка предоставляется широкий спектр страховых услуг. Одним из таких видов является страховая программа «Защита бюджета», с помощью которой можно себя обезопасить от непредвиденных ситуаций (временная потеря трудоспособности, сокращение на работе и прочее).
• Для владельцев зарплатных карт Альфа-банка существует возможность оформления потребительского кредита на достаточно выгодных условиях, при этом ежемесячный платеж автоматически будет списываться с карточки.
• Собственные денежные средства круглосуточно можно снять с карточки в банкоматах Альфа-банка.

Таким образом, смело можно сделать вывод: Зарплатный проект является эффективным способом получения оплаты сотрудниками любого предприятия или организации.

Ищете новый способ заработка? Читайте нашу статью Как торговать акциями на бирже.

Дифференцированный платеж по кредиту: что это такое?

Как вернуть страховку за кредит сразу после получения займа: https://money-budget.ru/borrow/credits/kak-vernut-strahovku-za-kredit.html

Преимущества зарплатного проекта для рабодателей

Расчет с работниками за труд с помощью зарплатного проекта Альфа-банка для предприятий и организаций является достаточно удобным и эффективным способом. Это связано с тем, что такая система расчетов организации с сотрудниками имеет следующие преимущества:

• Намного упрощается процесс выплаты заработной платы. Финансовому отделу организации или предприятия достаточно оформить ведомость на зарплату и осуществить перевод денежных средств в полном объеме на счет зарплатного проекта в Альфа-банке, где они автоматически распределятся по карточных счетах сотрудников.
• Организация может заниматься управлением и контролем зарплатного проекта с помощью бесплатного интернет-сервиса АЗОН (Альфа Зарплата Онлайн). Это достаточно удобный способ взаимодействия с банковским учреждением.
• Использование зарплатного проекта Альфа-банка в сравнении с традиционным способом выдачи зарплаты в кассе значительно сокращает расходы предприятия на безопасность транспортировки и хранения больших денежных сумм.
• Для небольших предприятий зарплатный проект Альфа-банка значительно может сэкономить денежные средства, например на оплате услуг кассира.

Тарифы

Идя навстречу пожеланиям своих клиентов, Альфа-банк разработал хорошую тарифную программу. Кратко опишем тарифные планы банка.

1. Тариф «Бизнес-выбор». Это наиболее распространенный тарифный план на зарплатный проект, который может быть представлен в трех видах:

• стоимость пакета «Классик» составляет от 1700 рублей;
• цена пакета «Комфорт» — от 2200 рублей;
• пакет «Премиум» стоит от 3300 рублей.

2. Тариф «Все включено». В этот тарифный пакет обязательно входит базовый комплекс расчетно-кассовых операций, а также достаточное количество дополнительных услуг. Плата за пользование этим тарифом составляет 8900 рублей в месяц.

3. Тариф «Все включено Ультра плюс». Этот пакет включает в себя максимальное количество расчетно-кассовых операций. Стоимость тарифного пакета составляет 19 900 рублей.

4. Тариф «Оптовик плюс». Этот вид пакета будет оптимальным решением для предприятий, которые имеют весьма широкую сеть своих региональных представительств.

Отзывы о зарплатном проекте Альфа-банка

• Виктория, 32 года, Калуга: «Хочу поблагодарить банк за зарплатную карту. Так случилось, что у меня возникла непредвиденная ситуация и срочно надо были деньги. Обратилась в Альфа-банк и удивилась, когда по условиям моей „зарплатки“ выдали кредит со льготным периодом в 100 дней. Проблему я решила, а ежемесячный платеж автоматически вычитывается из моей зарплаты. Спасибо большое».
• Николай, 46 лет, Санкт-Петербург: «У меня зарплатная карта Альфа-банка совсем недавно. Перечисления происходят отменно — ничего не могу сказать! А вот со снятием имеются проблемы. У нас в Питере катастрофически мало банкоматов. Мне, чтобы снять деньги приходится тратить лишних полчаса на поездку к банкомату. А в целом я доволен предоставляемыми услугами».
• Александр, 27 лет, Брянск: «Четыре года назад нам на заводе автоматически оформили зарплатные карты Альфа-банка. Нареканий особых нет: все платежи проходят вовремя, с банкоматами проблем никогда не возникало. За этот период один раз оформлял кредит как зарплатный клиент. Так мне позвонили через минут пятнадцать с положительным решением по получению кредита. Особое внимание заслуживает интернет-банкинг Альфа-клик — с ним я всегда в курсе о своих денежных средствах. Рекомендую всем получать зарплату на карту Альфа-банка».

Ознакомившись с зарплатным проектом Альфа-банка, а также почитав отзывы о финансовом учреждении, смело можно сделать вывод: заработная плата на карту Альфа-банка — оптимальное решение всех финансовых вопросов сотрудника предприятия. Также мы подробно изучили вопрос о зарплатных проектах Сбербанка (статья по этой ссылке), МФБанка (статья здесь), Тинькофф-банка и банка ВТБ 24 (читать).

Смотрите также видео о контроле расходов по зарплатной карте Альфа-банка: